来信区
  • 信件类型:投诉与举报
  • 来信时间: Sun Oct 11 09:31:27 CST 2020
  • 信件标题:嘉峪关市第二中学职称评审存在的问题:
信件内容:
嘉峪关市第二中学职称评审中存在的问题: 一、职称评审办法年年变换,加减分项目以个别人利益为主导,评审办法是依据个别人现有的荣誉与业绩制定评审办法与项目。 二、职称评审办法,没有广泛征集老师意见,没有充分考虑特色专业老师的业绩条件。 三、中级职称评审,吴红丽老师,原属玉门市在编教师,2015年通过先辞职,后考试进入嘉峪关市教育系统,重新进行的人事安排,提供的年终考核结果和参加工作年限却以2009年玉门参加工作的时间为起点,所有年终考核结果都没有依据,二中主管领导邓勇军明知道这种情况,依旧包庇、通融、纵容吴红丽。 四、体育老师的训练量,没有计入加分项目,各项荣誉严格限制加分总额,获得的比赛成绩都限定加分额,明显偏向文化课老师,体育等特色专业课老师,职称评审困难。 五、高级职称评审和岗位晋级,不考虑教师工作的实际工作量,课时量,对超课时的老师没有任何加分体现,对行政人员却有同样规定的倾斜,不上课的后勤和各部门干事,都可以和老师一样算教学工作量。 六、职称评审办法中,照顾和偏护行政人员。长期不代课的后勤人员,以及不代课走行政编制的管理人员,都比照班主任和任课老师的工作量进行加分评审,不具备相关的教学业绩,不直接从事教学工作,却正常晋升职称。 七、在编、人事关系不在嘉峪关市第二中学的老师,一样可以占用嘉峪关市第二中学的职称名额,进行职称评审。 八、2019年之前晋升职称的老师,职称材料造假,学校不公布职称名额,不公示职称评审办法,不召开职称评审会议,学校不审核职称条件。职称评审不公开、不透明、不公布。评审高级教师的老师,没有相应的条件。评审过程中校长一手遮天,老师们知道职称评审的事情,已经是教育局公布晋升结果的时候。 九、市教育局历年以来,分配给嘉峪关市第二中学的职称名额就相对较少。学校领导在名额争取方面,不做调研,不摸底,不向教育局等相关部门争取名额,导致老师们职称积压现象非常明显,名额有限,却内部争斗严重,为评职称,同事相仇,干群关系恶化,没有团结内聚力。大部分老师业绩超强,条件过硬,却无法实现职称评审,严重影响工作积极性,年轻教师没有职称晋升的机会。部分教师,业绩条件的积累量,都超过高级教师职称评审的条件,却一样还是在二中的职称评审中机会难求。 十、教育局职称名额分配,存在严重漏洞。比如,嘉峪关市二中职称评审积压的老师很多,分配的名额却非常少、不够分,都靠抢,内部竞争残酷;嘉峪关市六中等兄弟学校,却名额浪费,给的职称名额比报职称的人还要多,浪费很多名额。这从职称评审的大局上严重影响公平、公正,是市教育局没有具体调研摸底导致的结果。
回复区已回复
回复内容:
您好!您的留言已收悉。经研究,现就您询问的事项答复如下: 您反映的问题有的是申报前学校推荐打分环节的问题,有的是指标分配的问题,按管理权限,应由学校纪检监察部门或当地教育局受理,请向他们反映。另外,我们已与嘉峪关人社局进行了沟通,他们将督促相关单位尽快调查,您可向他们了解调查处理进展情况。 感谢您对人力资源社会保障工作的关注和支持!

回复时间: Fri Oct 16 00:00:00 CST 2020